働く環境 （福利厚生）

CONCEPT

2 CONCEPTS

制度を貫く、2つの考え方

マテリアルグループの人事制度は、VMV（Vision・Mission・Value）に基づき設計されています。
すべての制度は、この2つのコンセプトから生まれています。

• 01

  Pay for Performance

  成果に、正しく報いる。

  年齢、勤続年数、性別に関係なく、能力・成果（パフォーマンス）に応じて報酬を決定します。パフォーマンスを発揮し会社に貢献することで、早期にキャリアアップを実現し、報酬を高めていくことも可能です。

  • ミッショングレード制度
  • 評価制度
  • 報酬制度

• 02

  Enrich your Life

  人生を、豊かにする。

  従業員誰もが、より充実した人生・生活を実現できるよう、会社は様々な福利厚生制度を用意しています。各制度の利用は各自の意思・判断にゆだねられており、主体的・積極的に活用できます。

  • 福利厚生制度
  • キャリア支援
  • 自己啓発支援

SECTION 02

SALARY RANGE

成果に連動する、報酬の仕組み

年齢・勤続年数・性別等に関係なく、パフォーマンスでの昇格となり、早期のキャリアアップが可能です。

グレードに応じて年俸レンジが設定されています。
成果を出せば、年次に関係なく上位グレードへ。
グレードに応じて年俸レンジが設定されています。

• 01

  

  インセンティブ制度

  予算達成による業績貢献が還元される制度。所属局・グループ・全社の粗利やEBITDAの達成度に応じて、四半期・半期・通期で支給されます。 頑張りが、ダイレクトに報酬へ反映される仕組みです。

• 02

  

  ストックオプション制度

  企業価値向上の恩恵を、投資家と従業員で分け合う仕組み。MGR／SPⅡ以上が対象で、決められた価格で自社株を購入できる権利が付与されます。 プライム市場への成長を、一緒に目指す仲間へ。